KimTec Crna Gora

Pretraživanja

Unesite ključne riječi

Kako do nas?

Vrijednosti M SAN Grupe

Povjerenje i poštovanje

Povjerenje i poštovanje – među saradnicima i prema partnerima, osnova su svakog kvalitetnog poslovnog odnosa. Integritet i ličnost svakog pojedinca poštujemo, kao što uvažavamo različitost mišljenja, kultura i običaja. Podržavamo otvorenu komunikaciju. Za ostvarenje naše vizije jednako su važni svaki proizvod, usluga i tržište, kao i svijest o tome da se naši saradnici i partneri mogu osloniti na nas, zato smo odlučni u njegovanju i podsticanju odnosa uzajamnog povjerenja i poštovanja.

Odgovornost

Ispunjavamo svoja obećanja, kako prema saradnicima tako i prema našim partnerima. Izvršavamo preuzete obveze, završavamo svoj posao do kraja, ne očekujući da ga neko drugi obavi umjesto nas, uočavajući i rješavajući i one probleme za koje smatramo da ih je potrebno riješiti, bez potrebe da nas upozoravaju na to. Svako od nas odgovoran je za sebe i svoj posao, ali i za uspjeh i dobrobit kompanije u cijelosti – dajući svoj maksimalni doprinos u poslu pronalazimo najbolja ostvarljiva rješenja na zadovoljstvo svih uključenih strana. Resursima kompanije upravljamo prema načelima dobrog gospodara i odgovorno se ponašamo prema svim podacima do kojih dođemo radeći u M SAN Grupi.

Proaktivnost

Biti proaktivan podrazumijeva preduzetnost i inicijativu, kao i spremnost preuzimanja rizika. Nužno je razmišljati uvijek nekoliko koraka unaprijed kako bismo predvidjeli potrebe naših partnera i na njih unaprijed reagovali. Od nas se očekuje proaktivan odnos prema radu i samoinicijativnost u rješavanju zadataka kao i lična tačnost u realizaciji. Kako je vrijeme jedini resurs koji se ne može obnavljati, kao mjerilo uspjeha smatra se ukupno vrijeme reakcije – od informacije, preko odluke, do konačnog rezultata.

Usmjerenost prema partnerima i kupcima

Naša efikasnost i efektivnost među ključnim su faktorima podrške partnerima i kupcima M SAN Grupe. Usmjerenost prema partnerima i kupcima uključuje razvijanje njihovog povjerenja, što postižemo proaktivnim pristupom radu, predviđanjem njihovih potreba i informacijama koje im pružamo prije no što ih i zatraže od nas. Kako bismo mogli to ispuniti, kontinuirano pratimo tržišna zbivanja te aktivno pristupamo našim partnerima težeći da M SAN Grupa bude njihov prvi izbor.

Razvijanje timskog rada i duha

Razvijamo osjećaj zajedništva i kolegijalnosti unutar kompanije, vodeći se načelom „Svi za jednoga – jedan za sve“. To se naročito odnosi na pružanje stručne pomoći, savjeta, razmjenu iskustava i otvoreni protok informacija. Poštovanjem različitosti i sagledavanjem činjenica i situacija iz različitih uglova utičemo na podizanje radne i kulturne razine unutar M SAN Grupe. Doprinos saradnika prepoznajemo i podržavamo, a uspjeh zajednički slavimo. Stoga posebno podstičemo i afirmišemo timski rad, punu suradnju i multidisciplinarni pristup u različitim poslovnim projektima i zadacima.

Inovativnost

Počeli smo graditi M SAN Grupu ne tako davno, i postali smo ovo što smo danas zahvaljujući i našoj znatiželji, entuzijazmu, stvaralačkom nemiru i prihvatanju novih ideja. Novi problemi za nas predstavljaju izazove kojima treba spremno pristupiti otvorenog uma, pronalaziti rješenja i davati prijedloge unaprjeđivanja postojećih procesa i procedura. Pronalazeći nove načine zadovoljavanja potreba naših partnera, učenjem i inovativnošću stvaramo nove, dodatne vrijednosti.

Organizacija koja uči

Sticanje novih kompetencija lična je odgovornost i obveza svakog od nas, a kreativni pristup u radu, otvorenost za nova znanja, prijedloge i iskustva, kao i produkcije novih ideja, posebno cijenimo - i nagrađujemo. Razvijamo i primjenjujemo sastav evaluacije učinka te mijenjamo ono što nije bilo dobro kontinuirano usklađujući procese i procedure skladno promjenama koje se kontinuirano događaju. Razmjena znanja od velike je važnosti kako bi se povećalo ukupno, organizacijsko znanje – jedna od naših najvećih prednosti. Prijenos znanja i iskustava podstičemo učestvovanjem svih zaposlenih u specijalističkim i projektnim interdisciplinarnim timovima, internom pokretljivošću i učestvovanjem u različitim poslovnim procesima koji su širi od „kućice“ – odnosno našeg radnog mjesta. Svi mi, a osobito menadžment, dužni smo pružiti profesionalnu i ljudsku pomoć i podršku u procesima učenja naših saradnika.

Pozitivno radno okruženje

Težimo da postignemo ono o čemu govorimo i što pišemo, a temelji toga moraju biti u pozitivnoj okolini kojom smo svakodnevno okruženi. Među ostalim, to uključuje i održavanje svog radnog mjesta urednim i čistim. U održavanju radnog elana vodimo se željom za uspjehom i dostignućima, a podržavamo iskrene i pozitivne, kolegijalne odnose, odobravamo ih, gradimo i u njima sudjelujemo. Moguće lično nezadovoljstvo, lično i rješavamo i to na razini na kojoj se mogući problem nalazi, odnosno na kojoj je rješiv, a na ostale članove tima i druge suradnike u takvim trenucima djelujemo pozitivno i motivaciono.

Bogatstvo raznolikosti

Raznolikost doživljavamo kao bogatstvo. Tržišta na kojima djelujemo razlikuju se u ekonomskom, kulturološkom i nacionalnom smislu. Tu raznolikost objeručke prihvatamo i na nju odgovaramo bogatstvom vlastite raznolikosti. Najvrijedniji resurs M SAN Grupe su ljudi koji u sebi nose različita iskustva, znanja, vještine, ideje i želje. To bogatstvo čvrst je temelj na kojem gradimo vlastiti uspjeh i rast. U tome procesu djelujemo blagotvorno kako na nas same tako i na naše partnere i na društvo u cjelini i to šireći naše vrijednosti, stvarajući nova radna mjesta i kontinuirano dostižući nove razine kvaliteta u poslovanju.