Karijera u grupaciji

Ljudski resursi

Što je najvrjednije svakoj kompaniji?

Ljudi, njihovo znanje, iskustvo, trud... Mi to najbolje znamo. I zato ovo nije samo još jedna priča na web-u...

Dinamično okruženje

Budući da je u stalnim promjenama vrlo važno u svakom trenutku održati ravnotežu, nastojimo svim članovima našeg tima omogućimo životnu ravnotežu u odnosu na profesionalni i lični razvoj. Ukoliko ste pouzdana, dinamična, kreativna i odgovorna osoba spremna na timski rad, dokazivanje i ako ste spremni da s nama stvarate zajedničku budućnost, javite nam se, a mi ćemo vam pružiti priliku za profesionalni i lični razvoj u dinamičnom poslovnom okruženju.

Selekcioni postupak

Izbor kandidata (profesionalna selekcija) proces je kojim se među velikim brojem kandidata za posao opredjeljujemo za one za koje je (naj)vjerovatnije da će uspjeti u poslu. Pri odabiru osobe za neki posao, poželjno je uzeti u obzir njene sposobnosti i druge osobine. Što su one bolje usklađene s osobinama koje posao zahtijeva, to je vjerovatnije da će osoba biti uspješnija, ali i zadovoljnija. Selekcioni postupak odvija se u Ljudskim resursima gdje kandidate procjenjuju isključivo psiholozi.

Svoje prijave dostavljate putem internetske stranice Ljudskih resursa na kojoj ćete popuniti potrebne podatke i priložiti CV s pratećom dokumentacijom.

Odabrani kandidati pristupaju standardizovanom, normiranom i sertifikovanom psihološkom testiranju koje se sastoji od kognitivnih testova i testova ličnosti.

Za ova testiranja ne morate se posebno pripremati. Pažljivo slušajte uputstva i iskreno odgovarajte na pitanja.

Nakon psihološkog testiranja slijedi selekcioni intervju. Tokom intervjua psiholog će upotpuniti sliku o vama, ocijeniti vaša znanja, dosadašnja iskustva, motivaciju, komunikacijske vještine kao i vaš mogući doprinos kompaniji.

U zavisnosti od pozicije za koju konkurišete, moguć je i sljedeći selekcioni krug u kojem će se razgovoru priključiti i rukovodilac divizije u kojoj biste radili.

Nakon obavljenog selekcionog intervjua, konačnu odluku o odabiru kandidata donosi rukovodilac divizije.

Običaj nam je da pošaljemo povratne informacije svim kandidatima koji su bili uključeni u neki od selekcionih krugova. S obzirom na veliki broj prijava, ponekad se konkurs i povratne informacije mogu odužiti, stoga vas molimo za strpljenje i razumijevanje.