Vrijednosti

POVJERENJE I POŠTOVANJE

Povjerenje i poštovanje – među saradnicima i prema partnerima, osnova su svakog kvalitetnog poslovnog odnosa. Poštujemo integritet i ličnost svakog pojedinca, kao što i uvažavamo različitost mišljenja, kultura i običaja. Promovišemo otvorenu komunikaciju. Za ostvarenje naše vizije jednako su važni svaki proizvod, usluga i tržište, kao i svijest o tome da se naši saradnici i partneri mogu osloniti na nas, te smo stoga odlučni u njegovanju i podsticanju odnosa uzajamnog povjerenja i poštovanja.

ODGOVORNOST

Ispunjavamo svoja obećanja, kako prema saradnicima tako i prema našim partnerima. Izvršavamo preuzete obaveze te dovršavamo svoj posao do kraja, ne očekujući da ga neko drugi obavi umjesto nas, uočavajući i rješavajući i one probleme za koje smatramo da ih je potrebno riješiti, bez potrebe da budemo upozoreni na to. Svako od nas odgovoran je za sebe i svoj posao, ali i za uspjeh i dobrobit kompanije u cjelini– dajući svoj maksimalni doprinos u poslu, pronalazimo najbolja ostvariva rješenja na zadovoljstvo svih uključenih strana. Resursima kompanije upravljamo prema načelima dobroga gospodara i odgovorno se ponašamo prema svim podacima do kojih dođemo radeći u KIM TEC-u-

PROAKTIVNOST

Biti proaktivan podrazumijeva preduzimljivost i inicijativu kao i spremnost preuzimanja rizika. Nužno je uvijek razmišljati nekoliko koraka unaprijed kako bismo predvidjeli potrebe naših partnera i na njih unaprijed reagovali. Od nas se očekuje proaktivan odnos prema radu i samoinicijativnost u rješavanju zadataka te naročito pravovremenost u izvršenju. Kako je vrijeme jedini resurs koji se ne može obnavljati, mjerilom uspjeha smatra se ukupno vrijeme reakcije – od informacije, preko odluke, do konačnog rezultata.

USMJERENOST PREMA PARTNERIMA I KUPCIMA

Naša efikasnost i efektivnost među ključnim su čimbenicima podrške partnerima i kupcima M SAN Grupe. Usmjerenost prema partnerima i kupcima uključuje razvijanje njihovog povjerenja, što postižemo proaktivnim pristupom radu, predviđanjem njihovih potreba i informacijama koje im pružamo prije no što ih i zatraže od nas. Kako bismo to mogli ispuniti, kontinuirano pratimo tržišna zbivanja te aktivno pristupamo svojim partnerima težeći tome da  Kim Tec CG bude njihov prvi izbor.

RAZVIJANJE TIMSKOG RADA I DUHA

U kompaniji razvijamo osjećaj zajedništva i kolegijalnosti vodeći se načelom „Svi za jednoga – jedan za sve“. To se naročito odnosi na pružanje stručne pomoći, savjeta, razmjenu iskustava i otvoreni protok informacija. Poštovanjem različitosti i sagledavanjem činjenica i situacija iz različitih uglova doprinosimo podizanju radne i kulturne etike unutar KIM TEC-a. Doprinos saradnika prepoznajemo i podržavamo, a uspjeh zajednički slavimo. Stoga posebno podstičemo i afirmišemo timski rad, punu saradnju i multidisciplinarni pristup u različitim poslovnim pojektima i zadacima.

INOVATIVNOST

KIM TEC smo počeli graditi ne tako davno, a postali smo ovo što smo danas zahvaljujući našoj znatiželji, entuzijazmu, stvaralačkom nemiru i prihvatanju novih ideja. Novi problemi nama predstavljaju izazove kojima treba spremno pristupiti otvorena uma, pronalaziti rješenja i davati prijedloge unapređivanja postojećih procesa i procedura. Pronalazeći nove načine zadovoljavanja potreba naših partnera, učenjem i inovativnošću stvaramo nove, dodatne vrijednosti.

ORGANIZACIJA KOJA UČI

Sticanje novih kompetencija lična je odgovornost i obaveza svakoga od nas, a kreativni pristup u radu, otvorenost za nova znanja, prijedloge i iskustva kao i sposobnost produkcije novih ideja, posebno cijenimo - i nagrađujemo. Razvijamo i primjenjujemo sistem evaluacije učinka te mijenjamo ono što nije bilo dobro kontinuirano usklađujući procese i procedure u skladu s promjenama koje se kontinuirano događaju. Razmjena znanja od izuzetne je važnosti kako bi se povećalo ukupno organizacijsko znanje – jedna od naših najvećih prednosti. Prenos znanja i iskustava podstičemo učestvovanjem svih zaposlenih u specijalističkim i projektnim interdisciplinarnim timovima, internom pokretljivošću i učešćem u različitim poslovnim procesima koji su širi od „kućice“, odnosno našeg radnog mjesta. Svi mi, a posebno menadžment, dužni smo pružiti profesionalnu i ljudsku pomoć i podršku u procesima učenja naših saradnika.

POZITIVNO RADNO OKRUŽENJE

Težimo postići ono o čemu govorimo i pišemo, a temelji toga moraju biti u pozitivnoj okolini kojom smo svakodnevno okruženi. Između ostalog, to uključuje i održavanje svog radnog mjesta urednim i čistim. U održavanju radnog elana vodimo se željom za uspjehom i postignućima, a podržavamo iskrene i pozitivne, kolegijalne odnose, odobravamo ih, gradimo i u njima učestvujemo. Moguće lično nezadovoljstvo i rješavamo lično, i to na nivou na kojem se mogući problem nalazi, odnosno na kojoj je rješiv, dok na ostale članove tima i druge saradnike u tim trenucima djelujemo pozitivno i motivišuće.

BOGATSTVO RAZNOLIKOSTI

Raznolikost doživljavamo kao bogatstvo. Tržišta na kojima djelujemo razlikuju se u ekonomskom, kulturološkom i po svom pogledu na svijet. Tu raznolikost objeručke prihvatamo i na nju odgovaramo bogatstvom vlastite raznolikosti. Najvredniji resurs KIM TEC-a jesu ljudi koji u sebi nose različita iskustva, znanja, vještine, ideje i želje. To bogatstvo čvrst je temelj na kojem gradimo vlastiti uspjeh i rast. U tom procesu djelujemo blagotvorno i na nas same i na naše partnere, ali i na društvo u cjelini šireći svoje vrijednosti, stvarajući nova radna mjesta i kontinuirano dostižući nove nivoe kvaliteta u poslovanju.